應聘SEO成功需要具備什麽樣的素質？

1、SEO個人能力：

這是影響SEO薪資水平最主要的因素。

一般的SEO新手，只需要負責日常的基礎優化，薪資自然也不會太高。比如，一些剛入行的SEO主要是做SEO外鏈專員或者網站編輯的工作，日常也就是發外鏈，寫寫文章（大部分都是抄別人的），交換下友鏈，沒什麽技術門檻，隨便培訓一下，任何人都能做。這種工作薪資在2K~3K。

像一些綜合能力較強的SEO，做過一些案例，懂一點營銷。站內優化和站外優化，都很有一套的話，可以為企業帶來流量與轉化率，薪資不少於6K。

當然很多SEO以後會走向管理職位，負責營銷項目等等，一年能為企業帶來幾百萬的銷售額，這樣的人年薪幾十萬很常見。

總之，只要你技術過硬，企業一定不會放你走的。

2、企業所處的行業的利潤情況：

企業運作正常，如果SEO能讓網站給企業帶來額外的網絡咨詢或訂單，那麽SEO薪資一定不會低。尤其某些暴利行業公司，采用底薪+五險一金+補助+提成的薪資形式，待遇會更好。

當然，像這種公司競爭也一定非常激烈，特別是在培訓、美容、醫療、整形、遊戲等暴利行業，甚至有的遊戲公司給seo的月薪能到幾萬。但是，這類的公司應聘門檻也會很高，不但需要SEO能夠管理團隊，還需要擁有成功的案例和一定行業經驗。

3、seo在企業中的地位：

這個道理誰都懂，我就不費口舌了，SEO如果能夠把企業網站的關鍵詞和流量，在計劃的期限內快速提升，並且做到老板滿意，團隊執行到位，那麽這個SEO在企業中的地位肯定會蒸蒸日上，不到1-2年就可能做到SEO營銷總監的職位上去，那麽工資待遇肯定水漲船高，相反就每況日下了。

大家都很關心SEO的工資，老板關心具體要給多少，而想做SEO的關心能拿到多少？SEO招聘一般分為大型網站SEO招聘，中小型網站SEO招聘，對於招聘大型網站SEO人員，更加強調的SEO從業經歷，以及有什麽大型網站SEO的成功案例經驗；對於中小型網站SEO招聘，他們更註重的SEO人員的綜合素質，他們往往需要SEO人員，能夠同時兼任編輯、外鏈專員、SEO，甚至還有網站推廣的職責，所以說大型網站SEO難進好出，中小型網站SEO易進難出。廣州SEO招聘工資，按照平均額計算：應屆畢業生SEO工資待遇3000左右，2年以下SEO工作經驗的5000左右，3-5年SEO實戰工作經驗的6000左右，6-7年SEO實戰工作經驗的12000左右，8-10年SEO實戰工作經驗的16000元，但是統計數據比較奇特的一點是10年以上工作經驗的SEO，有的SEO工資仍然處於6000左右。

就琪琪SEO的認識和理解來看，SEO是一門精準流量獲取藝術，SEO就是SEO，SEO不是單單的一門技術，SEO更是一門藝術，SEO並不能跟管理職位混淆，SEO的價值真正做到位了，它就是一部快速印鈔機，管理人員有這個價值嗎？答案是沒有，當然你的SEO藝術造詣不夠，那麽你的SEO價值就比一般的SEO技術人員還低，並不是SEO不值錢，真正頂級的SEO，可以拿到年薪20萬以上的工資，特殊行業可能更高，結合暴利項目開展SEO創業的話，即使年賺百萬以上，也是完全可以實現的，百度說白了也是一個SEO而已，所以說SEO的價值無可限量，關鍵是做SEO的人限製了SEO的價值。